做职场自媒体这几年，就笔者接触的劳动案件来看，诉讼主体涉诉劳动者中主要以普通员工为主，高管与企业打劳动官司的案例少之又少。这好不容易遇到一个高管起诉企业的案例，那笔者必须要重视一下。
今日，互联网坊间八卦从北京海淀区法院的一份判决书中发现这样一个案例，搜狗原高级财务总监隋xx将搜狗告上了法院。
公开资料显示，隋**出生于年，年12月入职搜狐公司担任战略财务经理岗位；年与搜狐新媒体公司签订《劳动合同主体变更协议》，同年10月，签订《劳动合同主体变更协议》入职搜狗公司；年，担任搜狗公司高级经理岗位；年2月在财务部担任高级财务总监岗位，
据法院文书显示：
隋**诉求搜狗公司支付违法解除劳动合同赔偿金元；延时加班费.90元；绩效奖金元；未休年假工资.37元；休息日加班费.61元；
事实与理由：
一、搜狗公司违法解除劳动关系。
执行标准工作制度，每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。年6月30日，搜狗公司在隋**休年假期间，径行向隋**邮寄送达了《纪律处分报告表》和《解除劳动关系通知书》，以隋**严重违反《员工手册》等规定为由与隋**解除劳动合同。
搜狗公司的《纪律处分报告表》和《解除劳动关系通知书》中所述与事实不符，且搜狗公司解除劳动合同的行为严重违反《员工手册》的规定及《劳动合同法》等法律规定，根据搜狗公司员工手册规定，搜狗公司与隋**解除劳动合同应先与隋**进行面谈且书面说明，由隋**主管、人力资源及隋**在违纪通知书上三方签字。但搜狗公司在隋**休假期间邮寄解除文件，没有经过面谈程序，搜狗公司辞退隋**的行为属于违法解除，应当依法向隋**支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、搜狗公司应向隋**支付延时加班费及休息日加班费。
隋**在搜狗公司担任高级财务总监，每日工作强度超过12小时，因搜狗公司在美国上市，隋**经常需要半夜工作，早上七点至凌晨两点均需回复邮件信息，上午八点前就需开始办公，无法提交加班申请，搜狗公司亦未对隋**执行加班审批制度。根据隋**所使用的工作系统中的数据显示，年6月至年5月的考勤记录可以明显看出隋**长期存在加班的情况。隋**存在休息日加班。
三、搜狗公司应向隋**支付年1月至6月的绩效奖金。
自年7月至年12月31日，搜狗公司每半年会对隋**的工作情况进行评估考核，并按照隋**基本工资的35%即发放绩效奖金，数额固定。年6月19日，搜狗公司发放年上半年度绩效考核通知，隋**在通知人员列表内，但隋**的工作系统中并无考核内容，隋**经多方讯问相关人员无果，致使隋**未能填报，搜狗公司以此认为隋**未及时参加考核评估，不予发放绩效奖金。但隋**在年1月至6月认真完成了全部工作内容，甚至经常加班到凌晨两三点，履行了全部义务，按照规定应当获得绩效奖金。隋**无法填报考核内容，致使缺席考核原因在搜狗公司，以此拒不支付隋**应得绩效奖金，违反了公司规定，侵害了隋**的合法权益。
四、搜狗公司未安排隋**休年度年休假，应支付隋**未休年休假工资。
综上所述，隋**作为搜狗公司员工，长期存在加班现象，但搜狗公司没有经过既定程序便单方解除劳动关系，也没有依法向隋**支付加班费及赔偿金等。搜狗公司的行为已经严重侵害了隋**合法权益。为维护隋**的合法权益，提出如上诉讼请求。
搜狗公司则辩称：
一、搜狗公司解除与隋**的劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。
隋**作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，按照用人单位的工作时间要求到岗工作。代人打卡或委托他人代打卡并非公司惯例，搜狗公司严令禁止代人打卡或委托他人代打卡行为，并规定了严重的处罚后果。隋**长期、多次委托他人代打卡，其亦明确知晓代打卡行为的性质和后果，严重违反公司规章制度及劳动纪律。搜狗公司与隋**解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。
二、搜狗公司无需支付隋**加班费。
搜狗公司未安排隋**加班，隋**提交的考勤记录等证据不足以证明加班事实，根据公司制度，加班需要提交加班申请，通过审批后进行加班，但隋**并未进行加班申请，加班餐费和车费的报销是公司对员工的福利政策，该政策与加班并不挂钩。
三、搜狗公司无需支付隋**绩效奖金，其该项主张无事实和法律依据。
绩效奖金根据公司的经营效益和劳动者的工作成果大小而定，并不是劳动报酬的固定部分，是对员工超额工作部分的奖励，隋**连基本的考勤都不遵守，不符合绩效奖金发放的前提。
四、除了福利年休假，搜狗公司同意支付隋**剩余的5天年休假相应的未休年假工资。
隋**主张的报销费用元并非每月固定发放，而是凭票报销，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金、加班费的计算基数。
搜狗公司主张年、年5月至6月期间，隋**多次委托他人代打卡，违反了《员工手册》中不得“代人打卡或委托他人代打卡”的规定，另外，晚8点以后代打卡不仅严重违纪，甚至涉嫌犯罪，经其公司统计，隋**找他人代打卡且报销车费、餐费已经超过两千元，其公司属于合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
为此，搜狗公司提交多项证据予以佐证：
李x、周x、鲁x、金xx、尹xx、霍xx代隋**打卡的监控录像、