“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素。
导读
“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素。全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理，有助于更好理解海归人才发展的影响因素，提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论，以山东省海归科技人才为访谈对象，从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现，身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题，回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且，有无“人才帽子”的海归学者在资本转化策略和再生产路径存在较大差异。
前言
“人才帽子”作为强制性的变量介入到学术场域，影响到海归学者的归国决策、适应融入和职业发展。近年来，各级政府通过各种“人才帽子”吸引海外人才并提供特殊支持举措。不同层次的“人才帽子”在一定程度上也影响了国内学术环境以及其中的规则和制度。并扮演了吸引、区分、评价海归人才的工具。路江涌指出入选人才计划有助于海归学者的适应，其中对工作的助力要更大。例如，全国政协委员、日本留学海归博士王向朝研究员指出，形形色色的“帽子”与科技资源、职称、评奖、待遇紧密挂钩，“由于事关前途命运、事关‘功名利禄’，要想在学术界有所建树，抢‘帽子’似乎成了不可不做的功课”。“人才帽子”成为海归学者做出回国决策时绕不开的因素。
深入认识海归学者在“人才帽子”影响下学术场域中的行动，对于理解科技人才的跨国流动规律、科研管理规律、职业发展规律等具有重要意义。在聚天下英才而用之背景下，服务好、管理好、用好各种人才是实现海归“人尽其才、人尽其能”的重要目标。当前“人才帽子”引发各区域政府“人才大战”背景下，全面认识海归学者在目前学术场域中的行动策略和博弈有助于更全面的审视当前的科技政策，尤其是“人才帽子”对学术场域中各类海归人才的适应、融入和职业发展的影响。
按照海归学者获得“人才帽子”的方式，一是“一步到位”即直接获得“人才帽子”的身份进入国内学术场域；二是“战略迂回”即先进入学术场域再通过资本积累申请获得“人才帽子”。本文聚焦以上两类海归学者，探讨海归学者回国后在适应、融入和发展中面临哪些挑战?“人才帽子”对其发展产生哪些影响?有无“人才帽子”海归人才的行动策略具有哪些差异?为回答以上问题，笔者主要通过访谈开展研究。考虑到集中化程度和制度一体化程度较高的场域具有较清晰的边界，可以更好解释场域规则。同时，考虑到“人才帽子”特殊待遇的区域性、访谈研究的操作性。本研究以山东省为案例研究区域，共访谈30名海归科技人才，其中有15人获得省级“人才帽子”(如山东省“泰山学者”等)。
一、理论基础及研究现状
场域和资本理论中，每个场域都有独特的运作逻辑和主要的运作资本形式。当行动者从一个国家流动到另外一个国家，即从一个场域进入另一个场域时，他们原来积累和持有的资本形式会与新的场域不符合，从而产生资本贬值的现象，这需要行动者重新积累新的资本，或者将原有的资本转换为新场域认可的资本形式，如回流中国的加拿大高级技术移民将跨国社会资本转换成母国社会认可的资本形式，即维持和扩大其自我发展空间的需求。
海归学者进入国内学术场域具有不同的方式和路径。布迪厄指出行动者进入新场域时会面临场域内原有力量的竞争和排挤，原场域的主导者通常采取“保守”策略以维持优势。部分新进入者则采用“继承”策略以扩大资本数量提高质量以逐步接近支配地位，而处于被支配地位的行动者通常采取“颠覆”策略暴力式改变场域中的力量格局。“人才帽子”赋予海归学者类型多样的资本组合，从而在进入场域时身份选择、行动策略和资本转换路径更有多样性。
场域内的资本转换逻辑决定了行动者的资本再生产方式和路径。海外人才跨国回流也是一种移民类型，国内区域移民研究表明，移民的社会经济融合是一个通过“资本转换”来实现资本结构重塑而实现移民自身价值的过程。南水北调外迁安置区的移民能否顺利生活和脱贫致富，主要取决于资本转换的路径是否通畅。因为，资本转换活动不仅是移民群体能够在新环境中获得重生的重要行动策略和逻辑主线并且转换活动是否良性循环也影响到移民是否向利于群体的方向发展。所以，移民需要通过资本转换，让移民的资本总量能够以一种动态的、转化的形式不断被生产出来，不断改变资本类型之间的比例，优化资本结构，从而有效的促进移民的适应和融合。
目前大部分学者主要采用调查问卷、定量量表等方式研究海外人才的影响因素，但这种自然主义范式的研究方法很难深入到动态的过程去理解海归行动策略背后的动机和逻辑，而民族志、访谈等质性研究方法更能深入理解海归学者回国后面临的冲突和权力博弈，考察“人才帽子”对其行动影响的多层次多维度观察。同时，流动研究的新范式也要求从流动过程去理解行动者流动过程中的丰富内涵，即从流动过程中的权力结构和权力博弈等考察社会关系的表征和建构。如“学术起步型”青年海归学者回国后的适应过程中通常采取顺应服从，巧妙利用，抵制坚守和逃避退场等4种策略。但是目前学者聚焦“人才帽子”等特殊资助方式对海归学者影响的研究较少。
总之，“人才帽子”作为强制变量影响到海归学者的适应融入和发展过程，也影响到海归学者为维系及提升自身在科学场域内的位置而通过资本积累、转换和再生产实现资本重构的过程。部分学者运用资本理论阐释国内区域移民在适应融入中的行动逻辑，但是对海归人才特别是高层次科技人才的跨国流动行动策略研究较少，同时缺乏“人才帽子”影响机制的的