21岁的李全齐就读于北京城市学院电子信息工程专业，开学上大三了，家在海淀区苏家坨镇聂各庄村。今天，他和镇政府签了一份协议，两年后大学毕业，他将回到村里工作。
“我们村好多年都没什么变化，但现在社会发展速度很快，海淀区开发北部的历史机遇也很好，听说有机会可以回来工作，建设家乡，我马上就报名了，这儿是我的家啊！我特别想干一番事业，让我的家乡越来越好！”李全齐说。
00:40近年来，苏家坨镇通过面向社会公开招聘党建指导员、选拔后备干部等多种方式，加大基层干部队伍建设力度，但受区域经济发展、待遇保障等多方面因素影响，村“两委”干部还是存在视野不宽、年龄老化、学历偏低、本领恐慌等问题。
怎么办？苏家坨镇面向地区户籍的在校大学生吹响集结号，实施大学生服务乡村振兴“雏鹰计划”，鼓励引导青年人才向乡村一线流动。
按计划，年-年，连续三年，面向本镇考入普通高等院校的本科学生（全日制），包含每年的大学新生和往届在校大学生，每年公开选拔5至8名优秀学生，作为村“两委”干部队伍储备力量实行定向培养。
今年，共有16名学生报名，有8名通过考核正式签约。包括王思琪、贾京超、刘果等。
为了培养好签约学生，苏家坨镇围绕“引才、育才、用才、留才”各个环节，出台相应举措。在“引进来”方面，苏家坨镇党委设立专项助学基金，为纳入培养计划的大学生提供本科期间学习奖励金及生活费补贴，标准为：学习奖励金元/学年，生活费补贴元/学年。学习奖励金及生活费补贴每学年拨付一次。
据李全齐介绍，他现在每年的学费2.4万元，生活费每个月元左右。镇政府给的补贴并不是他最看重的，他更看中未来的发展机会。
在“培养好”方面，镇政府与纳入培养计划的大学生所在学校定期联系，了解学生在校期间表现、思想动态和学习成绩。并制定培养计划，根据农村发展需要，通过专家授课、现场教学、异地教学等多种方式，安排学生寒暑假期间学习课程，让学生提前掌握农村工作需要的理论知识和业务知识。
在“沉下去”方面，坚持学用结合、知行合一。在安排理论学习的基础上，统筹安排寒暑假期间实习活动，安排学生到村党组织、村委会、村集体经济组织和机关科室、镇属企事业单位等多岗位实习锻炼，让学生全方位、多角度了解农村工作，培养青年学生热爱农村、担当作为、勇于创新、善于谋划的工作能力。
在“留得住”方面，与纳入培养计划的大学生签订就业协议，毕业后回村服务工作期限不得少于五年，工资福利、社会保障等待遇不低于社区工作者相关标准，由镇财政统一支付。学生毕业后，由镇党委统筹安排工作岗位，任村党组织书记助理或村集体经济组织负责人助理等。根据个人工作表现和村“两委”班子情况，统筹考虑进入村级党组织班子、村级合作经济组织等任职。工作期满五年后，表现优秀者工资参照机关工作人员待遇。优先推荐参加公务员、事业单位招考。
为培养好选拔出的人才，“雏鹰计划”建立双导师”制度，包括业务导师和实践导师。为每名学生分别指定一名机关干部、一名村主要负责人作为培养导师，负责学生培养期间的联系指导工作。
“双课堂”制度，包括理论课堂和实践课堂。依托市委农工委党校，开展专题培训班，通过异地培训、现场教学等多种方式，构建与岗位要求相匹配的知识链条；坚持学用结合，安排到机关科室、镇属企业事业单位、村多岗位进行挂职锻炼。
“双考核”制度，包括学习考核和实践考核。每名学生纳入培训计划后，实行在校学习与假期实践同步考核，综合进行成绩评定，实现能力素质的全面提升。
在实施“雏鹰计划”的同时，苏家坨镇将持续推动乡村人才振兴“2+2”战略，同步启动“青苗计划”等人才计划，分类抓好党建指导员、村后备干部、40岁以下村“两委”干部以及机关科室、事业单位负责人等不同领域青年干部培养工作。
新闻内存
“雏鹰计划”选拔条件包括：
1、具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策，党员优先考虑；
2、热爱农村，热爱家乡，有志于扎根农村、服务乡村振兴，具有吃苦耐劳、无私奉献精神；
3、具有北京市海淀区苏家坨镇户籍；
4、考入普通高等院校的本科在校学生（全日制）；
5、经济学、金融学、法学、政治学、社会学、管理学等专业优先考虑；
6、身心健康，遵纪守法，具有较强的组织纪律观念。