21岁的李全齐就读于北京城市学院电子信息工程专业,开学上大三了,家在海淀区苏家坨镇聂各庄村。今天,他和镇政府签了一份协议,两年后大学毕业,他将回到村里工作。
“我们村好多年都没什么变化,但现在社会发展速度很快,海淀区开发北部的历史机遇也很好,听说有机会可以回来工作,建设家乡,我马上就报名了,这儿是我的家啊!我特别想干一番事业,让我的家乡越来越好!”李全齐说。
00:40近年来,苏家坨镇通过面向社会公开招聘党建指导员、选拔后备干部等多种方式,加大基层干部队伍建设力度,但受区域经济发展、待遇保障等多方面因素影响,村“两委”干部还是存在视野不宽、年龄老化、学历偏低、本领恐慌等问题。
怎么办?苏家坨镇面向地区户籍的在校大学生吹响集结号,实施大学生服务乡村振兴“雏鹰计划”,鼓励引导青年人才向乡村一线流动。
按计划,年-年,连续三年,面向本镇考入普通高等院校的本科学生(全日制),包含每年的大学新生和往届在校大学生,每年公开选拔5至8名优秀学生,作为村“两委”干部队伍储备力量实行定向培养。
今年,共有16名学生报名,有8名通过考核正式签约。包括王思琪、贾京超、刘果等。
为了培养好签约学生,苏家坨镇围绕“引才、育才、用才、留才”各个环节,出台相应举措。在“引进来”方面,苏家坨镇党委设立专项助学基金,为纳入培养计划的大学生提供本科期间学习奖励金及生活费补贴,标准为:学习奖励金元/学年,生活费补贴元/学年。学习奖励金及生活费补贴每学年拨付一次。
据李全齐介绍,他现在每年的学费2.4万元,生活费每个月元左右。镇政府给的补贴并不是他最看重的,他更看中未来的发展机会。
在“培养好”方面,镇政府与纳入培养计划的大学生所在学校定期联系,了解学生在校期间表现、思想动态和学习成绩。并制定培养计划,根据农村发展需要,通过专家授课、现场教学、异地教学等多种方式,安排学生寒暑假期间学习课程,让学生提前掌握农村工作需要的理论知识和业务知识。
在“沉下去”方面,坚持学用结合、知行合一。在安排理论学习的基础上,统筹安排寒暑假期间实习活动,安排学生到村党组织、村委会、村集体经济组织和机关科室、镇属企事业单位等多岗位实习锻炼,让学生全方位、多角度了解农村工作,培养青年学生热爱农村、担当作为、勇于创新、善于谋划的工作能力。
在“留得住”方面,与纳入培养计划的大学生签订就业协议,毕业后回村服务工作期限不得少于五年,工资福利、社会保障等待遇不低于社区工作者相关标准,由镇财政统一支付。学生毕业后,由镇党委统筹安排工作岗位,任村党组织书记助理或村集体经济组织负责人助理等。根据个人工作表现和村“两委”班子情况,统筹考虑进入村级党组织班子、村级合作经济组织等任职。工作期满五年后,表现优秀者工资参照机关工作人员待遇。优先推荐参加公务员、事业单位招考。
为培养好选拔出的人才,“雏鹰计划”建立双导师”制度,包括业务导师和实践导师。为每名学生分别指定一名机关干部、一名村主要负责人作为培养导师,负责学生培养期间的联系指导工作。
“双课堂”制度,包括理论课堂和实践课堂。依托市委农工委党校,开展专题培训班,通过异地培训、现场教学等多种方式,构建与岗位要求相匹配的知识链条;坚持学用结合,安排到机关科室、镇属企业事业单位、村多岗位进行挂职锻炼。
“双考核”制度,包括学习考核和实践考核。每名学生纳入培训计划后,实行在校学习与假期实践同步考核,综合进行成绩评定,实现能力素质的全面提升。
在实施“雏鹰计划”的同时,苏家坨镇将持续推动乡村人才振兴“2+2”战略,同步启动“青苗计划”等人才计划,分类抓好党建指导员、村后备干部、40岁以下村“两委”干部以及机关科室、事业单位负责人等不同领域青年干部培养工作。
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“雏鹰计划”选拔条件包括:
1、具有良好的政治素质和道德品行,拥护党的路线、方针、政策,党员优先考虑;
2、热爱农村,热爱家乡,有志于扎根农村、服务乡村振兴,具有吃苦耐劳、无私奉献精神;
3、具有北京市海淀区苏家坨镇户籍;
4、考入普通高等院校的本科在校学生(全日制);
5、经济学、金融学、法学、政治学、社会学、管理学等专业优先考虑;
6、身心健康,遵纪守法,具有较强的组织纪律观念。