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因为劳资纠纷，国内人工骨料领军企业奥精医疗或面临天价索赔。
9月6日晚，奥精医疗发布公告称，近日公司收到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的出庭通知书、举证通知书、立案通知书和劳动争议仲裁申请书（京海劳人仲字[]第号），申请人于秀荣要求公司支付工资差额、汽油补助、项目奖金、加班费等，各项费用合计.14万元。
公告称，劳动仲裁已立案，尚未开庭。
消息发出后，奥精医疗连续两日下跌4%以上，截至9月8日收盘公司股价为24.88元/股，总市值33.17亿，距离上市初期.85元/股的高位已经跌去超80%。
于秀荣从年4月起担任奥精医疗财务负责人；年8月至年2月担任公司董秘；年10月开始担任公司的副总经理职务。
年8月5日，奥精医疗发布高管变动公告称，因工作调整变动，于秀荣拟不再担任公司副总经理、财务负责人职务，卸任后于秀荣仍在公司担任其他职务。
有媒体获知，于秀荣目前仍在公司担任财务顾问一职。
根据年报披露的信息，于秀荣作为财务负责人、副总经理，年的年薪为税前万元，而她提出的索赔金额比公司上半年实现的利润还高。
令人不禁发问，前财务负责人何以提出这么高的赔偿？有媒体质疑如举证属实，是否意味着年报存在虚假披露？
翻阅了奥精医疗公告后器械之家发现，于秀荣的任期原本为年11月12日至年11月11日，本次人事调整提前了3个月，正好在年中报发布前夕，而接任于秀荣财务负责人一职的正是奥精医疗董事长岳母。
01
年中报发布前夕
董事长岳母接任财务负责人
奥精医疗8月4日公告，根据公司发展需要，经公司总经理崔孟龙推荐提名，公司拟聘任宋天喜为公司副总经理，分管研发工作，任期自本次董事会审议通过之日起至第一届董事会任期届满之日止。
因工作调整变动，于秀荣女士拟不再担任公司副总经理、财务负责人职务，自本次董事会审议通过之日起生效，卸任后于秀荣女士仍在公司担任其他职务，公司期待于秀荣女士在新的岗位上为公司作出更大的贡献。
在聘任新的财务负责人之前，公司董事、副总经理黄晚兰女士将担任财务负责人，履行财务负责人职责。
从时间线上来看于秀荣女士自奥精医疗年5月登陆科创板上市前就担任了公司的财务负责人，是一位专业的财务。据奥精医疗招股书，于秀荣出生于年，拥有河北经贸大学财务会计专业本科学历，中级工程师职称。
在加入奥精医疗之前，其曾就职于唐山市冀东制药厂葡萄糖分厂、唐山冠鑫贸易有限公司、唐山宏利会计师事务所有限责任公司、利安达信隆会计师事务所（特殊普通合伙）、北京大泽恒信会计师事务所有限公司、北京国际贸易公司。
那么黄晚兰是何许人也呢？
从公司高管信息披露来看，奥精医疗是一家典型的家族企业。黄晚兰为奥精医疗董事、副总经理；与公司董事、首席科学家崔福斋为夫妻关系；两人的女儿HelenHanCui（崔菡，美国籍）年至年7月担任奥精医疗的研发总监职务，年7月至今担任美国奥精的技术总监职务，系EricGangHu（胡刚）的配偶。
而EricGangHu（胡刚）为奥精医疗董事长，为美国国籍。
也就是说黄晚兰不但是奥精医疗董事、副总经理还是奥精医疗董事长的岳母。
东方财富Choice数据显示，截至今年8月22日，胡刚、崔福斋、黄晚兰，三人通过结成一致行动人共同控制奥精医疗的股份比例为14.69％，为公司实控人。
针对此次劳动仲裁相关事宜，奥精医疗证券部回应媒体提问称，“此次劳动仲裁争议只是一起普通的劳动仲裁，虽然涉及到的金额比较大，但这也只是对方的诉求，也不代表最终的仲裁结果，关于这起劳动纠纷，公司会积极应对。”
但事实显然没有这么简单，毕竟于秀荣此前是公司财报的签字人，对财报准确性负有责任，如年报对高管薪酬披露有误，于秀荣本人难逃干系，如果给股民造成损失，股民可以进行索赔。
那么究竟是什么理由，让于秀荣冒险提出这么大金额的索赔呢？
02
上市后业绩变脸
大批资本撤离
在上述人事调整后，8月30日奥精医疗披露上半年财报，数据显示今年上半年，奥精医疗实现营收1.04亿元，同比增长14.36%；归母净利润.08万元，同比下滑30.57%。
这一成绩与上市前有较大差距。实际上今年奥精医疗一季度财报披露时就引发了较大